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该来的或是来啦。

在裁员消息早已斟酌了一整个礼拜天以后，马可·扎克伯格总算纽约时间在周三 11 月 9 日早上，官方宣布了 Meta 裁员消息:

这也是 Meta/Facebook 企业开创中国历史上的初次规模性裁员，将会影响到超出 1.1 万多名员工，约为 Meta 企业员工总量的 13%。

「针对裁员的决策，及其其实对于走到今天这一步（错误），我本人承担，」扎克伯格在一封致员工整体电子邮件中写到，「我明白这对每个人而言都是个艰苦的状况。针对受影响的员工，我深感抱歉。」

扎克伯格表明企业也早就开启了别的降低成本的方法，包含冻洁征募直至下财政年度 Q1、减少企业运营和员工工作中的一些随意支出等。「裁员是在最后迫不得已的下策。」

信息官方宣布后，Meta 股票价格再度飙涨：昨日收盘价 $96.47，周三新房开盘 $101.72，马上暴涨，白天最大上涨幅度 8%，下午逐渐下降，最后收在 $101.47，上涨幅度 5.2%。

投资者或许把这个小裁员当做 Meta 提高利润率的好事，但在这种数字背后，是无数被影响到了的普通人心酸和焦虑。

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裁员内情

大体上，如同扎克伯格在员工整体信里写的那般，这轮 Meta 裁了 1.1 万多名员工，在其中招骋（recruiting）和商务接待（business）类职位变成了高发区。但并不意味着本轮并没有技术工程师被裁。实际上一些来源于 Meta 内部结构和社交网络的报料表明，有些工程部门裁员占比非常高。

关键在于 Recruting（招骋）职位总数明显减少，信里全文描写的是「会受到相差太大产生的影响」。

在 LinkedIn 上检索关键词，搜到的很多裁员信息内容上传者全是招骋、优秀人才获得职位的员工。市井有一种说法是，Meta 本来有 6000 recruiter（招聘官），裁了一半。

一位技术性招聘官 Kelsea Pullin 表明，自己以前在微软工作了将近 9 年，上年才作出了艰难的选择，入职了 Meta 的 Reality Lab，关键工作就是招骋科研人员和专家学者。可没想到刚添加很快就被裁去了。

行业中有人质疑为何 Meta 有那么多招聘官，怪不得要裁——为此 Pullin 的帖文也带来了回答：招聘官还会和很多企业内其他非招骋事务管理展开合作，例如 DEI（多样化、公平、多元性）等。「我真的没有想起这种事情会出现在自己身上。」

一些被裁员工在 LinkedIn 上公布信息。照片来源：互联网

与此同时，Business（商务接待）职位的裁员状况也十分丰厚，扎克伯格在裁员信中强调该精英团队会进行「深层重新组合」。一样在职场上社交网络上， 能够聚集看到很多商务接待类岗位，如创作者连接、广告主关联、产品营销策略等员工，发帖子表明被裁。

有「活下」的员工强调自身看到了规律性：

许多被裁去的都是非常一个新的员工，例如在最近一年内，尤其是前不久股价大跌至今上岗的。这种情况的主要原因可能就是因为公司给老员工配资的总数早已确定下来，给员工配资时因为稀释液可发大量个股，会很亏。

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对于技术工程师裁员：信息官方宣布以后，许多外部工作人员一度认为此次裁员没影响到非工程员工。

但是依据硅的人从各个信息平台掌握的现象，事实上 Meta 的技术工程师此次都没有避免，并且裁员人数也比较多。

依据 Twitter、Blind 里的曝料及其 Meta 员工社交圈传来的信息，一种较为普遍说法是技术工程师总数裁 10% 上下，首先从业绩考核比较差的员工逐渐裁。

硅的人掌握的大概的情况就是：在不同机构里，技术工程师的裁员占比在 5%-10% 不一。

并且值得关注的是，工程师岗位的裁员也存在一定的偶然性。

坊间传闻大多数强调此次首先从业绩考核较弱者的身上出手。但 Blind 上会有前员工表明，上一季度评价是 EE（Exceeds expectation 超出预算），仍然被裁去了……

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但在社区论坛一亩三分地研讨会上也有人表示，自身（大数据工程师）和立即报告的主管都被裁了，以前的绩效考核之中并没有拿到比较差的级别。

综合性多方信息内容，我们不难发现了一些非常值得发掘的关键所在关键点：

1. 相对于技术工程师而言，并没有安全可靠的各个部门，即使是 Family of Apps（例如 FB、Instagram 等）下边的一些广告宣传单位，甚至 Reality Labs 里的员工，就会被裁去。
2. 一样都没有安全可靠的等级，主任工程师 (staff) 和工程师，就会被裁去。
3. 裁员可能并不和业绩考核挂勾，也有不少领导者的员工也被裁了

上星期流传 Twitter 看代码行数裁员的办法很弱智，但是这周 Meta 裁员，好像真有看代码量。公司里的工程师也许就在吃哑巴亏，因为他的首要任务会做整体规划、写文档等，具体递交的编码量非常少，有一些甚至 0，结论好像裁员蔓延到十分明显……

此外，硅的人了解到了，此次受打击面比较大新加入公司的员工，及其准毕业生们。许多先前入职了 Meta 的员工，都悲剧列为到裁员名册之中，一些以前拿到 Meta offer 的准毕业生也表露，自已的 offer 被撤回了。

最终：在上个星期 Meta 这轮裁员泄漏以前，美国华尔街就消息传来，Meta 方案根据裁员以及其它固定不动降耗方式，（在下一财政年度）完成降成本 30 亿至 40 亿美金。

假定全部降成本都能通过裁员的形式完成，而且依照 2021 年 Meta 员工负相关年收入 30 万美金测算得话，Meta 这一轮必须裁去人数将于 1 万至 1.33 万人和人之间，占有率 11%-15% 上下。

现实生活中，扎克伯格最后指定的数是 1.1 数万人，占有率 13%。

而如果按照降成本 40 亿美金测算得话，非常明显也有再次裁员空间。

因此市井又有了更多的传言：Meta 仅仅趁这几天美国中期选举、Twitter 裁员、币市对决大热点新闻事件的今天，赶紧先裁一拨人。后再把剩下的人根据各种方式渐渐地提升掉，例如耗损率（离休、离职、岗位撤销等）、较小规模裁员、PIP（绩效改进计划）等。这种后续提升分配，更快公布时长可能会在下周全年内。

「为最坏的很有可能做好充足的准备，」一位来源于另一家美国硅谷大型厂的员工评价 Meta 裁员的文章中写到。

被裁员工：何去何从

上个星期，Meta 将要裁员消息被《华尔街日报》曝出。据一些密名员工体现，那时候仅有企业核心高层住宅了解这事。

包含绝大多数主管和下边的主管等在内的中层管理者，到本周二才接到非正规和宣布工作的通知。

「周一可可真有意义的，人们都一股‘心知肚明’的模样，」一位 Meta 员工表明，「其实所有人100%清晰（裁员）一定会出现了，不少人在传传闻……」

这名员工表露，他留意到周一一整天，自身精英团队的人都没有进行任何有意义的工作，「可能明日也是一样。」

直到周三靴子落地，活下来的员工一边为同事们的离去而伤心，也一边给自己守住了工作而觉得一丝宽慰。硅星人的微信朋友圈，就有许多 Meta 的员工自称「临时安全性」，可是许多人也由于一起召开会议、一些签约合作同事们的忽然离去而伤感。一位 Meta 员工告知硅的人，尽管自己没受影响，但是看着许多人离去，得到了「非常大的心理状态冲击性」。

所以被裁的员工，许多涌上社交网络「求助」。她们要不是由于真实身份难题再次寻找下一份工作，要么是处于生育假或者其它非常时期，急缺工作中所带来的基本生活保障。

乃至许多人都在 TikTok 上逐渐分享自己被裁员的遭遇和情绪。

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尤其是已经签证办理 / 移民投资步骤之中的前员工。以前 Meta 由于有过因涉嫌乱用签证的难题，早已被 USCIS（美政府移民管理单位）盯上，有关身份申请流程曾经一度中断，后来还没彻底恢复到正常范围和速率。而此次裁员也是让不少人立即堕入深渊。

一位谷歌搜索员工发帖子表明，已接到许多在 Meta 工作中前谷歌搜索朋友期待返回谷歌搜索消息，只为在签证办理 / 移民投资步骤上可以安全系数高一点——即使薪水减少也在所不惜……

还有一位前 Meta 员工发帖子发牢骚，自身被裁的时候还会已经请产假，但是许多平级的，及其团队中新来的同事，乃至业绩考核比我们差，也没有被裁……

「己经不清楚可以上哪发表意见了。我不知道下一步应该怎么办。」

相比 Twitter，Meta 算是体面地？

和上星期 Twitter 「屠杀」式错乱裁员对比，此次 Meta 的裁员虽然总数多出来整整的二倍，竟然反让大家都觉得「算是体面地」。很有可能相比埃隆马斯克的生杀绝情，扎克伯格的裁员融兴赔偿，最少带了一点亲切感。

首先看裁员通知信，扎克伯格在开始一上来就表明：确定是我做的，企业今日走到这一步是我的错，我觉得非常对不起大伙儿。

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在赔偿对策层面，Meta 此次裁员所提供的标准，也最少做到或是超过业内标准化的水准：

• 解散赔偿：再次按时发放 4 个月的基本薪资，另加每在职人员一年高发两个星期薪水（无限制）；
• RSU 分派：全部被裁员工依然会正常的接到 11 月 15 日配资；
• 移民投资适用：企业移民投资事务管理运营专员再为被裁员工给予签证办理移民投资层面协助；
• 医疗保险：全部受到影响员工以及家中仍可以享受六个月医疗保险；
• 带薪假期：没有使用的带薪假期都将换算进到赔偿；
• 应聘求职：企业聘请外界 HR 经销商同时提供三个月职业适用。

在 Meta 内部结构，也是有员工根据各种方式尝试确定身边的朋友是不是被裁。

一亩三分地客户表明，一开始是用系统查询对方登录名，如果没有了就是被裁了；之后到中午下午的时候，企业内部机构名册早已升级，能够看见存活下来人——没看到的都是被裁了。

虽然对于被裁员工都是「驳回申诉系统权限」等处理方法，此次 Meta 做得好的一点，就是关掉被裁员工的电子邮箱。她们仍然能够正常使用电子邮箱在接下来的一段时间里与团队朋友朋友告别，而且免费下载和储存接下来重要文档。

Twitter 上星期没什么面子立即关掉了员工的所有系统软件、Slack 和电子邮箱管理权限，许多员工一边和彼此之间告别，一边便被「消号」了……

从文本机构、信息的传递的角度来看，扎克伯格的整封信，算是写的较为诚挚。一位 LinkedIn 员工密名表明，以往一直以为扎克伯格是一个亿万富豪智能机器人，但是这封信的体面地水平令人惊讶：

「裁员时，真诚的内部信根本没有实打实的赔偿关键，但是至少此次扎克伯格两边做得非常好。」

但也有人讥讽道：这人味儿全是装，由于后边还得继续应对剩下来的 7 万多人呢……而且我准备在美国中期选举日去进行大裁员，不就是为了迁移小伙伴们的视野吗？

虽然本次裁员，扎克伯格还提到，企业的全部组织结构，包含 Family of Apps（也就是老 FB）和 Reality Labs（即元宇宙概念），也将遭受裁员危害。但是大部分人都有了的共识：这一波裁员最本质的目地，是在老 FB 那一边尽量去冗，从而让元宇宙概念业务流程能够飞的更高。

根据今日的裁员，他已向世界展现了自己的决心。扎克伯格对这次裁员感到抱歉——话虽这样说，但大家都明白，为了能元宇宙概念，扎克伯格早就确定不惜一切代价。

照片来源：Bloomberg

来源：Xiaoz