近日，阿里巴巴集团创始人马云发出公开信，宣布在阿里巴巴 20 周年之际，即 2019 年 9 月 10 日，他将不再担任集团董事局主席，届时由现任集团 CEO 张勇接任。

作为世界级的互联网科技巨头，阿里即将开启“后马云时代”。

马云退休引起了人们对于中国企业传承问题的关注，如何确立有效的接班人计划？如何确保企业领导层平稳过渡，保证企业基业长青？在企业传承问题上是“举亲”还是“选贤”？都引发了大家的思考和焦虑。

就这一系列问题，10 月 1 日，中国最新锐、最具影响力的财经谈话类节目《财经郎眼》邀请了财经媒体人、专家学者以及企业家嘉宾展开了激烈的讨论。

正点未来创始人张雅娟认为：企业分为君主立宪制及共和制两种形态，从企业根本来讲，一个企业出发的时候已经决定了它的未来。而从马云本身来讲，马云的离开能够更好的看清全局，对阿里的转型、发展、传承有很大的帮助。

广东省职业经理人协会会长王智军觉得在当今中国，职业经理人需要面对四个问题：行不行、值不值、忠不忠、交不交，相对国际职业经理人，国内大多的职业经理人偏于感性，容易因为被信任而出现越权等问题。

作为父辈企业的接班人代表，PSY 心理成长链基石投资人，深圳灯火区块链董事长，90 后新锐天使投资人，曾经投资过 PSY、PPS、IFISH、链群宝等优质区块链项目，并担任深圳未来生态学院《区块链赋能实业——通证经济纵横术》课程研发负责人和核心讲师的深圳大学 2016 年十大新锐校友张宏彬表示，在传承问题上接班人也有自己的意愿和考量，而接班的形式也是多种多样的。被主持人王牧笛问及自己不选择接班而选择创业这一问题时回答：相较传统地产行业，自己从事的区块链行业更有希望，而“通证经济”对企业治理这个命题有非常大的帮助。

据悉，这也是“通证经济”一词第一次正式出现在省级卫星电视的屏幕上。

来源：PSYchain