揭底奖金制度，六大赚钱方法

在鑫优会商城中，其奖金制度并不对外公示，完整的政策还需要咨询分享人。

据公众号“拓客微营销”介绍，加入鑫优会，参与者将拥有以下六大赚钱方法：1、培训分成奖励；2、推荐店主奖励；3、消费佣金奖励；4、经销商管理奖励；5、升级信誉级别奖励；6、额外奖励及分红。

据悉，鑫优会将参与者分为两个级别，分别是店主和高级经销商。在商城购买店主套餐（398元）即可自动成为鑫优会店主，店主将会得到公司送出的价值600到900元的洗护用品或者营销培训课程，三大店主套餐如下：

滑动多图

成为店主之后，就拥有了整个商城经营权。当然，消费3980元成为高级经销商（核心经销商）会在分享他人加入的过程中，得到更丰厚的收益。

第一，“培训分成奖励”

用户可以以微信社群培训的形式，通过免费公开课引流，成交一个用户B消费29元的付费课并邀请进群，那么，A就将获得10元的培训分成奖励。

第二，“推荐店主奖励”

被A邀请进群的用户B听了付费课程，用户B可能会选择做鑫优会的店主或者高级经销商。B做店主的话，A将获得90元的推荐奖；如果B做高级经销商的话，A将获得700元的推荐奖。

第三，“消费佣金奖励”

加入鑫优会之后，用户自己在商城消费就可以返消费佣金，推荐别人在商城消费，还可以赚消费佣金。消费佣金是每件商品利润的80%。按照相关公众号设想：“假如你一家人一年消费3万元在这个平台，假如平台可以获得6000元利润，你就可以省6000*80%=4800元。（你自己在商城消费返佣金）。假如你推荐别人在商城消费，他们一家人一年消费3万元，你可以赚4800元消费佣金奖励。这仅仅是一个家庭，如果你推荐了100个家庭，你就可以赚48万元。”

（图片来源：相关视频材料）

第四，“经销商管理奖励”

比如A现在是鑫优会的高级经销商，他现在下面有一个店主B，店主B在商城消费或者推广让别人消费，B可以拿到消费佣金。A是B上面的经销商，A就可以获得管理奖，这个管理奖的金额是店主B获得消费佣金的20%。若B不是店主，而是经销商，那A的管理奖金额就是B消费佣金的5%。

按照公众号“拓客微营销”的设想：“假如你一共推荐了100个店主，100个店主背后就是100个家庭。他们在商城消费，如果依然是一个家庭消费3万元，他们获得消费佣金4800元，你可以获得管理奖4800*20%=960元，100个家庭就是96000元。值得说明的是，这个收入是被动收入，是完全自动化的收入。”

第五，“升级信誉级别奖励”

累计直推三个店主，就可以升级到三星店主。累计直推五个店主，团队达到60人，就可以升级到五星店主。注意是累计直推，后面的星级店主也是一样。即便A想升级到至尊，也只需要五个部门各有一个五星而已，团队60人就是五星了。正确的理解是，想要升级到六星店主，有两个条件：1、你必须是五星店主；2、累计直推六个店主。

拿五星店主举例解释升级信誉级别奖励的话，对于五星店主，系统匹配3000个升级订单奖励，每个升级订单拿出38元给用户A，一共是300*38元=114000元。注意：匹配从第二层开始，系统匹配的升级订单奖励，不是某个人达到相应星级立刻匹配，团队的星级店主越多匹配越快，他们购买升星的星级订单（商城鑫币），系统会自动匹配升星订单奖励到推荐人的后台。随着平台的发展壮大，团队发展就会越快，升级订单奖励匹配得也会越快。一切的利益分配都来源于商城产生订单销售产品，而平台产生的每个订单，只分给一个人，这也就是鑫优会方面所谓的“一级分销”。

信誉级别最高是至尊，达到至尊级别，系统匹配30万个升级订单，每个升级订单拿出38元，一共是30万*38元=1140万。

第六，“额外奖励及分红”

除了上文提到的这些奖励以外，五星店主以上级别（包含五星）还可以获得额外奖励及分红。达到五星级别就可以实现躺赚，举个例子，A的团队下面每加入一个店主，无论是不是A推荐的，A都额外获得90元奖励。团队下面每加入一个经销商，A都可以额外躺赚300元，团队有人升星，A还会获得38元奖励。团队达到1万名店主，A就可以拿到128万元。

此外，参与者还有机会拿到原始股，根据相关宣传材料的分析：如果你的团队未来足够大，对公司的贡献足够大，还会获得公司的原始股权，公司明年就要对接资本，未来2到3年或许就会上市，如果你获得了公司的原始股权，实现基本财富自由没问题了……

（图片来源：公众号“零亿微营销”）

按照“风雪老师”介绍，2021年元月之前团队只要达到60人就可以拿到公司原始股。

市场仍然空白，月入可拿十万？

按照鑫优会的一位核心领导人阿强（化名）说明，鑫优会现在正处在事业发展的第一个阶段，正在寻找核心领袖，公司对核心领袖的定位就是公司事业的根基，为了保障企业的成功，必须优先保障第一批核心领袖的成功；只有这批核心成功了，公司才能成功。当然，正因为立足未来，所以他对于商城的现状也觉得有些“羞于启齿”和“拿不出手”，于是乎，对于事业本身以及前景蓝图的描绘，成为了他的主要工作。“在大平台做凤尾还是在小平台做鸡头”的论调，在鑫优会推广人员的口中实为常见。

时至今日，招募事业合伙人、核心领袖、抢占先机仍然是鑫优会目前最大的卖点，但事实上，早在两年前，鑫优会就是以同样的宣传话术宣传的：“全国市场一片空白，市场刚刚启动！欢迎各大团队领导人对接！”而且当时的门槛还是298元。

在几百天之后，鑫优会事业的前景依旧被描绘得无比美好，根据“风雪老师”的说法来看，分享他人加入鑫优会，自己月入十万是十分简单的：“找到3000个精准粉，然后拉人进群，转化学员，就能找到事业合伙人，你有三个伙伴后，团队就进入裂变阶段，五星领袖团队60人，被动收入每月1万多。至尊领袖，五个部门每个部门出现一个五星即可，被动收入每月5到10万。合伙人，五个部门每个部门出现一个至尊即可，被动收入每月100万起步。迄今为止，仅仅经过八个月，平台已经产生两位至尊领袖。他们之中的一位，以前从没接触过互联网，只是一个传统生意人，未来你会听到他的分享，对，他以前是开饭店的，只是个厨师，也没上过大学，连普通话都说不好，后来经过不断的刻意练习现在也能够出口成章。他于2019年6月参与平台搭建，直推7人，2020年1月底升级到至尊领袖，团队现在裂变到近2000多人。每天收入2000到3000多，月收入6到10万。”

下面的这几张流程图，构成了鑫优会发展的主要脉络：

为了求证鑫优会的制度是否涉嫌传销、是否存在问题，我们专门咨询了上海某律师事务所的傅律师，在阅览过相关制度及材料后，傅律师明确表示，“这种认定传销问题不大，几乎可以确定，这属于传销”。

在回应相关问题时，傅律师的同事的看法也是别无二致：“一般现在这个情况很多的，大多都是打法律擦边球”。

关于前文中所涉及到的商城“虚构原价”的问题，傅律师也认为：“明显是一个虚构价格涉嫌欺骗消费者的行为”。

后? 记

近年来，我国的社交电商行业发展得如火如荼，但与此同时，社交电商在发展与演变的过程中所呈现出来的各种各样的问题，也一而再再而三地引起了有关监管机构的重视。2020年6月23日，由国务院参事室、中国服务贸易协会联合举办的“社交电商监管创新政策研讨会”在国务院参事室召开。会议重点研讨社交电商从业者主体认定与非法传销行为区别界定，拟定《社交电商经营规范》行业标准，将使平台及从业者有法可依。会上，中国服务贸易协会副会长仲泽宇谈到：“社交电商属于新业态、新增市场、商业模式创新。要为新业态发展营造良好的市场环境与运营环境。根据市场变化出台《电商法》、《禁止传销条例》实施细则，制定行业自律自制标准、出台行业白名单制度。”

至于以“让创业更简单，让消费更安心”为价值观的鑫优会在今后会如何发展？在各大平台上关于该项目的负面评价是否会继续出现？两三年后，“上市、打造千亿市场”的企业目标能否顺利实现？对此，头条资讯平台将继续保持关注。