撰文：Lucas Campbell 本文编译自Bankless

在过去十年中，工人阶级越来越多地转向兼职工作。随着分散的任务和零工经济的蓬勃发展，工人和雇主都意识到工作是模块化的。

在数字时代，创造性的工作可以在任何地方完成，我们已经看到零工经济已经适应了Web 3，后者被称为“创作者经济”。

作为数字组织，已经做好了聚合和协调更大的创作者经济的准备。更重要的是，DAO有能力从你的劳动中获取价值并将其分配给你。

这就是Web2公司在DAO面前失败的地方。从本质上讲，DAO是社区所有、治理和发展的。

DAO是具有共同使命和资金的数字社区。在过去的一年里，随着和Sushi等协议DAO的兴起（拥有数十亿美元的资本），我们确实看到这个领域取得了成果，同时也看到了像Friends with Benefits这样的新社区驱动的社交DAO的出现。

随着这一领域的发展，也带来了很多机会。对于那些希望开始从事加密工作的人来说，DAO 是一个很好的起点——尤其是对于那些愿意进入Web 3原生行业工作的人。本文将介绍DAO的人才需求及其使用的一些补偿机制。

工作的未来是数字化的。随着DAO的出现，任何人、任何地方、任何时间都可以开始为一个数字社区工作。

Yearn的核心贡献者和Coordinape负责人Tracheopteryx在Bankless的DAO小组上做了一个很好的比喻，真正让我对DAO工作的性质产生了共鸣：这就像一辆派对自行车。你可以根据自己的意愿做出尽可能多的贡献，帮助组织向前发展。或者你可以只是坐在那里喝啤酒。

最终取决于你想为组织的整体成功做出多少贡献，无论是四小时、四十小时，还是什么都不做。

未来的工作是和你的朋友一起骑着派对自行车。

随着人们认识到DAO工作的这种灵活性质，这些数字组织正在迅速成熟起来。而如前所述，为个人带来了更多机会。有更多的工具和机制可以根据他们的工作来补偿和奖励核心贡献者。因此，我们看到更多的个人跃跃欲试，开始做全职DAO。

今天，我们将深入研究少数角色、活动和机制，以抓住这个机会。我们已经看到许多社区以这样或那样的方式采用了这些概念，并且都为你提供了一种独特的方式来为你的工作做出贡献并获得报酬。

以下是你可以做的事情。

图片来自Cooper Turley和Carlos Gomes

DAO需要劳动力。他们需要人们为他们工作，以实现他们的核心任务。无论是像Yearn和Sushi这样的协议型DAO，希望在金融技术方面创造一个新的范式，还是像Friends with Benefits和Bankless DAO这样希望传播文化的社交型DAO，都有很多方法可以做出贡献和增加价值。如前所述，最酷的部分是你不必全职工作。你想投入多少时间取决于你。

考虑到这一点，从DAO获得报酬可能需要一些承诺和前期工作。在你开始赚大钱之前，你必须先证明你的价值。

对于那些刚接触DAO的新手来说，最好的入门方式是进入论坛和Discords并参与讨论。

这可以是为治理提案或讨论提供意见并参加社区电话会议。一旦你掌握了诀窍，你就可以开始越来越深入的工作，比如帮助DAO的核心项目，或者为新成员提供资源。最重要的是你是活跃的并为DAO提供价值。随着时间的推移，如果你做了正确的事情，人们就会开始注意到你的工作。

一旦你在社区内建立了声誉，更多的机会就会出现。通常会从完成一次性赏金开始，然后可能是一些兼职工作，再然后可能会为你带来一份全职工作。

也就是说，DAO通常需要一些角色来提供帮助。以下是几个例子：

**1.开发人员：**在加密货币领域，技术人才永远是不够的。几乎每个人都可以使用它。无论是开发新的智能合约，还是帮助后端开发，构建完美的用户体验，审计等。对于那些能够深入研究并编写代码的人来说，机会并不缺乏。更好的是，他们通常可以为此获得高额报酬。

**2.社区经理：**社区经理是DAO中的另一个重要角色。DAO是数字社区，它们需要人们来帮助管理。这可以是为新成员指出正确的方向，回答问题，管理Discord，以及通常只是通过带来良好的氛围成为社区的好管家（DAO就是关于氛围的）。如果你喜欢建立关系和交谈，社区管理是一个参与的好地方。

**3.内容创

**5.运营和促进者：**DAO可以成长为复杂的组织。有很多事情要做。运营者和促进者在确保整个组织朝着正确的方向发展和完成关键的任务目标方面发挥着关键作用。如果你深入了解加密货币的世界，你绝对可以通过为整体方向提供关键背景并确保DAO在最高水平上执行来提供帮助。这通常包括项目管理、充当多重签名者、将贡献者与正确的人联系起来，等等。

6.财务管理：DAO有资本，他们需要找到好的分配方式。具有金融背景的人总是需求旺盛，尤其是当DAO继续将其资金增至数十亿（甚至有朝一日可能会达到数万亿）时。资金多元化、预算编制、财务报告等都是对任何DAO都有用的技能。

**7.DAO特定的角色和委员会：**每个DAO都有其各自的使命。随之而来的是他们需要的特定角色。例如，Yearn需要Vault策略师来优化收益率，Index Coop需要方法论专家来设计最佳指数，需要风险评估师，等等。此外，大多数DAO都有拨款委员会，他们需要在审查拨款请求等方面提供帮助。

根据你的兴趣，这些是在加密货币领域工作的一些最好的机会，而且通常是更多的Web 3原生的、独特的工作开始发挥作用的地方。也就是说，这些角色通常是最难做到的，因为它们要求你深入社区（同时还要有声誉支持）。

DAO基础设施是一个新兴领域，而新颖的补偿机制是其关键部分。幸运的是，在过去的一年左右，我们看到了更多的工具来帮助以各种方式补偿贡献者。该部门还看到资金充足的DAO采用了更传统的机制，如基于美元的工资，其特点是基于代币的补偿方案（类似于股票）。

通过为DAO做出贡献，你几乎总是能在该社区获得所有权。在我看来，在这些协议和社区中获得所有权是目前世界上最高的杠杆形式。利用好这个机会，你就会得到回报。

这里有一些需要注意的地方：

**1.获得全职聘用：**许多资金充足的DAO，即协议DAO，都采用了标准薪酬模式，这在许多初创公司中普遍适用于全职贡献者。像Yearn和Sushi这样的协议提供基于稳定币的工资以及协议原生代币（即YFI和SUSHI）的巨额奖金。值得注意的是，在DAO获得全职角色可能需要大量的前期工作，但那些能够证明其价值的人可以获得很好的补偿。作为参考，我个人看到核心贡献者的薪酬结构每年高达数百万美元（请参阅 的招聘指南）。

2.Coordinape：Coordinape是一个Web3 原生的补偿工具，它从衍生自Yearn生态系统。简而言之，它是一个基于同行评估的工具，贡献者可以根据他们在一段时间内所做的工作量，向他们的同事分配“GIVE”代币。在这一轮结束时，用户根据他们从同行那里收到的“GIVE”数量按比例分配资金池。总的来说，Coordinape是最独特和最有趣的补偿贡献者的方式之一。尽管按贡献者数量（压力测试邓巴数）促进了最大轮次，但最终的报酬似乎在很大程度上代表了个人贡献者所做的实际工作（即最活跃的贡献者往往会上升到图表的顶部）。

注：邓巴数，即150定律（Rule Of 150），该定律根据猿猴的智力与社交网络推断出：人类智力将允许人类拥有稳定社交网络的人数是148人，四舍五入大约是150人。

**3.资助：**几乎每个主要的DAO都在这一点上有一个资助计划。这些通常由一小群社区选举的贡献者管理，他们负责审查拨款请求并相应地分配资金。、Uniswap、Aave等协议DAO拥有大量资金池，他们将这些资金分配给那些可以在协议之上构建独特产品或提供有价值服务的人。如果你本质上是一名建设者，提交一份做有意义的工作提案，可以通过这些委员中的一个拨款获得报酬。

**4.赏金：**赏金已经在加密生态系统中存在了一段时间，但由于DAO数字工作的出现，它再次开始受到

**5.SourceCred：**SourceCred是另一种Web3原生工具，在某些社区（即 FWB）中流行起来。SourceCred提供了一种有趣的方式来奖励社区成员参与论坛上的讨论，如Discord和治理建议。总结一下其工作原理，与Coordinape类似，SourceCred软件跟踪信息和参与的KPI（例如，论坛回复的赞数，你的消息收到的反应数量、GitHub提交的数量），以将CRED分配给单个用户。在每个时期结束时，根据该时期累积的CRED数量，将池中的代币分配给个人。

**6.收益分享：**社区是强大的。如果你构建了社区想要的东西，他们会通过对产品或服务的需求来奖励你。这足以使个人能够实际赚取他们从产品中产生的收入的一部分，同时还可以通过将一部分收入分配给社区金库来与DAO保持一致。我们主要通过Bankless DAO和MetaFactory Merch、NFT Showcases和BED Index目睹了这一点。在这里，社区成员可以从商品和NFT销售中获得部分收入。社区提供客户群，而创建者提供DAO想要的有价值的产品或服务。

DAO的活动很热闹。对于那些希望进入未来工作领域并为DAO做出贡献的人来说，机会并不缺乏。最重要的是，即使你从事全职工作，你也可以灵活地做到这一点。你可以根据意愿进行工作，唯一重要的是你的工作所带来的实际价值。

对于那些发现自己在DAO社区内获得了大量声誉的人来说，上升空间可能是指数级的。无论是获得可与最大科技公司相媲美的有竞争力的全职薪酬方案，还是获得同行认可的成就感，都有很多方法可以从这些新的数字组织中获得报酬。

最重要的是什么？我们只是对可能发生的事情进行了初步了解。

本文来自元宇宙之道，星球日报经授权转载。