去中心化自治组织（DAO）是一个紧紧围绕特殊使命团结起来的团队。DAO 根据一套在区块链上实施的共享标准进行合作。DAO 自身只是一个特定组织架构，它被用于操纵共享的经济资源及其组织协议书标准，因此每一个 DAO 的运作模式都有所不同。有一些 DAO 是密闭的（译者注：有严格准入条件），有一些乃是开放式的，所有人都可以添加和奉献。在一些 DAO 里边积极主动的推动者能从 DAO 获取工作中酬劳。

DAO 一直以来都是我还在 web3 中最喜爱的行业之一。世界各地大家能够聚集在一起，为一个共通的使命而奋斗。这一特点十分振奋人心，尤其是当这个群体由于多重隔绝（如地址、年纪、做兼职、非常规的教学/工作经历）且不很有可能在传统公司组织架构下所形成的情况下。

本文包括了我还在 DAO 工作中中的一些主要收获。在其中大多数是来自我在 Gitcoin DAO 当所代表的历经，但是我也参加和观察了很多别的 DAO。我觉得不会有完美 DAO 构造，而且每个DAO都有各自的文化艺术，所以一个 DAO 挂一漏万的东西了不一定对另一个 DAO 有效。以下几点体现了我个人成长经历和意见，别人很有可能与我意见不同。整个市场行业也在不断的迭代更新，试图去找到那些是可行的，那些是不可行的。

开创一个 DAO 时：

• 确立这一 DAO 的使命。一个很明确的使命对维护保养像 DAO 这样一个充斥着多元性而且快速发展的社区而言尤为重要，它保证了对一段时间内社区成员的共识保持一致并由此具体指导管理决策。比如，当有人把一个超出能够承受区域范围支助计划方案递交给 DAO ，DAO 应该可以快速地回绝这一提议。但如果 DAO 的优先选择事宜不具体，那么这样的DAO 要向着它使命潜心向前将十分具有趣味性。

• 考虑到渐进式去中心化。尽管很多DAO的用意是把运营和管理决策彻底去中心化，但并没有具体指导或领导干部的情形下将一个社区放入彻底去中心化的 DAO 体系中，通常会造成欠缺高效率的沟通与合作。创始团队一般都是最了解状况的，因此他们是最佳选择候选人，为DAO 设置好线路，随着时间推移，渐进式地创变更大范围社区。

   

  比如，刚成立的 Optimism Collective （译者注：Optimism 是一个Layer2 协议书）就会有工作中规章，在其中界定了 Optimism 慈善基金会在初期做为大管家的功效，及其慈善基金会应该如何协助具体指导社区，并方案随着时间推移愈来愈去中心化角色。

   

3. Optimism 慈善基金会将成为 Optimism 以及初期治理机制的大管家。Optimism 基金会注册在开曼群岛，承担具体指导 Optimism Collective 的发展与发展。慈善基金会利用其股东会将保证以下几个方面：

• 推动和指导团体整治。
• 分派财政财产以支助公共物品，鼓励 Optimism 社区的良好推动者，或者以多种方式推动慈善基金会和 Optimism 社区。
• 修订本工作中规章；及其
• 采用别的有益于其管理方法功效的举措。
• 慈善基金会会以合乎 Optimism 使命的形式担负这所有的一切义务，并专注于随着时间推移慢慢去中心化角色。

实行方面：

• 经营规模越低的调研组越高效率。并非所有 DAO 组员都要对 DAO 中的许许多多每一个确定都经过网络投票。要想跟踪所有的事根本不可能，那也是对所有人的时间也的消耗，尤其是在 DAO 的规模扩大时。因而，我很喜欢 Gitcoin 和 ENS 等 DAO 委托方式，它容许货币拥有者将学生的投票权委托给一个可以资金投入必需时长作出聪明确定的人或者团队。

   

  同样地，被委托代表们不需要参加 DAO 日常运行的每一个各个方面。代表们不容易变成投资理财、研发技术、经济发展设计方案这些每一个领域专家，也有可能不在乎相对高度实际审核关键点。创建经营规模比较小的工作小组，能够致力于某一特定行业，这样会更高效。

   

  例如，在 Gitcoin DAO 之中，每季度工作中小组会共享上个季度的工作成效及其下个季度所需的部门预算，随后代表们会对这一提议开展网络投票。ENS DAO 则应用 Orca 来推进工作。Orca 是一个为 DAO 定制的整治专用工具，专门用来中小型调研组协调工作，在 Orca 每一个这种工作组被称之为一个“豌豆” 。

   

  另一个实例是 Aave V3，它容许授权管理详细地址持有人在没有必须通过整治网络投票的情形下升级主要参数设置。可是，整治网络投票将有实力撤消这种纳入授权管理地址或加上最新地址。

要求成本预算的 Gitcoin DAO 工作流引擎（照片来源：Annika Lewis）

• 研究创建问责制度的形式。DAO 之中每一位代表和调研组推动者的参与性证实是很重要的。Gitcoin DAO 已经试着应用意味着医疗卡去衡量所代表的参与性，意味着医疗卡会统计分析社区论坛人气值，网络投票参与性等各个方面。与此同时 Gitcoin DAO 已经搭建工作流引擎医疗卡，也逐渐量化分析 DAO 之中的贡献率，便于一些工作流引擎里的推动者能通过参加 DAO 变成更具话语权意味着。那些指标值应当随着时间推移而改善，保证它严肃认真和公平，从而降低不好的行为，比如仅仅为了网络投票而投票，且不考虑到基本知识或专业历经。

   

  所代表的评价指标体系可以帮助 DAO 的队员们确定自己想交付整治权所属。有时候大家也许只是交由她们认识的朋友，可事实上那人或许不是积极开展的典范。我还对意味着竞选周期时间的念头持开放式心态，这样可以成为大家在不愿意再工作的时候逐渐撤出 DAO 的一种方式，然后让代表们思索 DAO 是不是她们想继续投入时间精力的部门。

• 讨论激励机制。当组员或意味着必须作出杰出贡献或是投入时，就应当对赔偿构造公开探讨。不是所有人都能承受的了完全免费在 DAO 上周末兼职，因此他们应该给自己的工作获得赔偿。在交由所代表的实体模型中，我觉得每一个关键意味着都应最少得到这些人在链上网络投票和递交链上提议上耗费手续费作为补偿。那样可以为每一位意味着给予相对性平等参与其中机遇。理想化前提下，DAO 也将努力创造补偿机制标准化，以保证 DAO 不容易显著地少付或多支付薪水。

   

• 为 DAO 长期的可持续防患于未然。考虑到将 DAO 的国库资金多样化，不论是一轮公布融资或是将资金换为更为平稳的财产，如 USDC 或 DAI（比如 Forefront 的国库资金多样化公布融资）。数字货币是一个很容易出现变动的行业，并且与企业一样，保证 DAO 能长期经营至关重要。这一定要对从 DAO 中成本费用严格监督，尤其是对于习惯性造成，并且没有明确资产填补费用。

文化艺术：

• 塑造一种可以自如地说 "不 "和开展艰辛聊天的文化艺术。因为没有作为最后领导者并能快速对不符合公司目标的事说不的CEO，DAO 组员和代表们都担负着维护保养 DAO 的各种网络资源的重担（时长、专注力、财政这些）。当所有人都可以进行股权融资提议， DAO 保险库迅速就会陷入无法控制。在你和不少朋友与你尊敬的人一起工作的时候，要想说“不”是非常难的；若有提议为一些不符 DAO 较大的利益新项目要求网络资源时，全部探讨的全过程也会变得越来越艰辛。因此在初期那就需要塑造一种说“不”的历史文化，在这样的文化里，所有人都知道管理决策就是为了 DAO 的最佳利益，并且回绝并不是对于某一特定本人，或是出自于谁个人得失。

   

• 创建构架使组员可以歇息。数据加密宇宙是 7*24 钟头全天的，DAO 由全球各地人多线程合作。如果一个 DAO 没休息或休息规范，会令人身心疲惫，造成成员怠倦。因此， DAO 必须为组员得出很明确的引导，让他们知道自己应该要休息。比如，Forefront 甚至将假期做为她们偿还的一部分。在 Forefront 正式工作3年之后，推动者会获得将近6个月的带薪年休假，用以歇息、旅游、科学研究或学习培训。在意味着投票制的 DAO 之中，若是有流通性网络投票，那无疑是理想的。在流通性网络投票中，假如意味着在一段时间内不活泼（或是网络投票的行业并不是学生的特长，让她们网络投票也会导致单位体积效率降低），她们能将投票权委托给了别人。这跟让朋友在别人假期时接手她在企业的工作中有什么不一样。

   

• 尽快完成试验。试验不同类型的系统软件和程序，看一下什么对 DAO 合理，什么失效。早期试验成本费非常低，只需确保沟通的过程的公开化。但是 DAO 越多，试验、更改或引进步骤就会越艰难。一个非常值得探讨的行业来自 Element 网络投票库的整治乐高拼装，可以合乎许多的应用领域，比如向 GitHub 推动者给予选举权或容许这些将货币质押贷款了组员开展网络投票。

感激 Will Warren, Jordan Clifford, Simona Pop, Scott Moore, Derek Hsue 和 Julia Rosenberg 审查本文。

来源：Xiaoz