对“传统式”客户满意度的探索一再说明，工作上有五个重要因素(可以这样说)：每日任务快乐、对每日任务关键性的理解、职工、意见反馈文化艺术与成长机遇。这一点在DAO中没有多大差别：吸引这些喜欢工作、合乎公司企业文化的职工能够为每个人创造一个互利共赢的态势。

DAO是一个全新的、令人震惊的工作氛围，他们一般容许大家“走入”，环顾四周，后决定要不要留下作出贡献。与其说让顾主确定你也是她们的最佳选择侯选人，比不上使你确定也许你喜欢这样的工作中社区。可是，哪些可以让DAO越来越有粘性呢？是啥使它出类拔萃，到底是什么呢阻止你舍弃它而选择了另一个DAO呢？

是啥让DAO有粘性的?

最先，我该解释一下我所说的“粘性”代表什么意思——这是一个根据埃尔南·格拉德威尔的书籍《引爆点》而兴起这个概念，它是指有利于使一个念头难以忘怀或有意思的因素。在本文中，我用它叙述DAO的一些层面，这几个方面会使一些人要想“留下”，即做为贡献者留下。

在我们添加一个DAO(在其中很多也有很好的对外开放)时，我们一般会寻找一个活泼、包容与具备认同度的社区。我希望寻找具备社区观念的贡献者，愿我们每个人一起努力，一同培育和高度重视所作的奉献。

DAO必须优秀人才，如同每一个顾主一样，因此他们自然必须担忧粘性。大家能够走进去，其实也很方便地出来——打开的门还可以是自动旋转门。

Web3给我们带来了更好的工作标准和信任方式，及其更包容与高效地吸引住和吸引人才的好机会。做为贡献者，伴随着DAO社区的持续完善，我们要探索什么?

本文从四个一部分来决定粘性因素：

• 简单奉献途径
• 盈利与价值交换
• 达到社区的需求提案途径
• DAO产生的影响、可持续性和提高

简单奉献方式

机构的高速发展有赖于其组员的一致性和奉献品质。那样，DAO怎么使得到奉献和得到社区组员资质的路线更加轻松呢?大家需要什么样的学习路径、结构与路牌，才可以快速从进入作出贡献呢?

新加入者和导航栏DAO多元性

并没有过硬的添加全过程贡献之途相当于谜宫；为新伙伴铺平红毯对DAO的持续发展尤为重要。

很多DAO具备繁杂层次、不同类型的调研组、不一样的专业技能集以及不同活动。在一个屋檐下有好几个相对高度流动子社区。新加入者一般会碰到的第一个关键是：所有人都在干什么，我适合做什么?我跟谁谈得来?要想解决这个问题，添加流程和培训过程才是关键的答题关键点。资深的DAO工作人员将进行大量上下文切换，并可以十分迅速地更改部位，Discord或Discourse频道中讨论能够快速开展，而且总会引入之前的事情或探讨。一个没掌握基础知识的小白很容易因为不能理解探讨而离开。

照片由Peter Jones设计并且于 2022 年 1 月 1 日初次公布在 Twitter 上。

此图显示一个DAO的典型过程，与个人在一个DAO过程中需要的大力支持等级和一些比较常见的社区买卖。

每一个人学习都是不一样的，很多玩家都是有探索者遗传基因，她们非常乐意找到属于自己的前行路面。但同样地，即便是玩家都有自己的社区，他们也会和好友共享隐藏招数，并在一些游戏里面联机。保证大家感到自己受人欢迎DAO远比那些新人们碰到她们不知道该如何进出的团体的DAO更具粘性。

DAO知识资产

一个新的贡献者的学习能通过自助式学习资料或“人工制品”的出现而显著提升。自身学习路径将DAO管理人员和助理员由高触碰工作中解放出来，尤其是在大会或是在交流频道栏目中。

我们要在DAO中探索什么学习资料和知识资产？应用下列明细对咱们很有可能考虑到添加或已是成员DAO开展定级也有帮助：

DAO会话

很多DAO应用Discord平台一般性探讨，并把社区偏向各种各样单独的Web3网络资源，包含社区整治。

在Discord中，大家能够培养一些良好的习惯，协助新加入者搭建和清除添加之行的新鲜感。

使用这种检查报告来评价DAO是否有效地管控了探讨：

盈利与价值交换

对我而言，一个灵光一现的一刻是因为实现了悬赏金工作而荣获货币。我能见到货币有一个以美元计算的费率，突然之间，我能以一种之前觉得模糊不清的方法了解价值交换。

在一些DAO中，不太清楚怎样获得货币，在一些前提下，费率不能用或不可取。但也许我们依然想要做此项工作，只要我们觉得它是需要和极为重要的。可以承受的了这种慷慨大方是一种权利，但很多人拥有更急切的必须。

针对粘性难题而言，审视自己的优先选择事宜与确立可利用的机遇是非常重要。

清晰地了解这个因素针对防止组员心寒，或在一些前提下立即产生矛盾，及其更最典型的没什么兴趣和欠缺参加问题时尤为重要。

在所有DAO行业，悬赏金服务平台逐渐变得更加显著。挑选接受并检测这些的 DAO 是一个不错的选择，因为他能够把贡献者与界定任务与可索要的奖赏联系上了下去。

有些人认为，清楚的货币经济学模型针对DAO是不可缺少的。在这儿，我遵从Web3在职人员者提议，学生的工作经验比现在我丰富多彩的多，贡献者应当能找到她们方案进出的货币生态体系的明晰具体指导。

DAO一般还提供了会员权益，这也许有利于让贡献者想要留下。如同传统式顾主所提供的健身会所或口腔科褔利一样，可以提供引人注目的附加服务项目——如初期得到NFT锻造或独家代理学习的机会和休闲活动——的DAO很有可能吸引住和留住人才。

达到社区的需求提案途径

一般，有挑战的提案是通过这些长久触碰DAO、了解产品原理、能够很好的掌握怎样协助全部社区繁盛人递交的。理想化前提下，DAO应当激励和推动提案的研发，这种提案的很广泛，而且依照成本费界定了每日任务，那样社区就可作为知晓且参加的参加者开展网络投票。

设计构思渠道可见的提案

有粘性的DAO一般含有一个便于搜索的目录，主要包含之前的提案及其他们完成或不成功的原因。用这种方式，贡献者能够避免明确提出社区早已否定的念头，或是，假如有新信息内容发生，之前的提案可以马上明确提出。

设计构思和审核时期的平台技术会有不同，但这些方面做的好的DAO一般有明确达到社区的共识的路径。DAO的Discord是明确提出最开始意愿的地区；有时候应用一个进程来包括和集中化探讨。

Discourse, Commonwealth或Snapshot用以更宣布关于战略问题的争辩或者对提案开展网络投票。这种环节一般只能在社区聊天时构建很明确的适用以后才会发生。把探讨的收官阶段记下来，不要在Discord的噪声中，这么做的一个关键好处就是，能够很方便地上溯到以往，并成为历史数据。

一旦提案被准许，专业知识管理工作就变得越来越关键，以保证所阐述的最后被记录和剖析。

提案价值指标/ KPI

向提案加上使用价值衡量是DAO用心界定贡献者取得成功的另一个标示。这并不等于米尔顿·弗里德曼(Milton Friedman)式只注重盈利；反过来，其实我建议使用平衡记分卡的办法，那样我们就能考量对地球上的危害、对社区产生的影响、对身体健康产生的影响这些。

在提案产生层面，有一些DAO很有可能比其它DAO更领跑一些。

其实这估计都归纳为你作为本人期待谈到的地区，但是我认为，DAO有一个很明确的和可衡量的提案操作系统是非常棘手的问题。

DAO产生的影响、可持续性和提高

这种自身都是大话题讨论，适合进一步剖析讨论，因而在这儿会相对简短地提一下。

我们会在这儿应用下列结构特征，即危害、可持续性和提高。

• 危害：Stephen R Covey在《7个习惯》中总是说:“以目地为导向”。一项计划将走向何方，谁将从这当中获益?
• 可持续性：谁参加了开发与经营，他将怎样从参加中保持自我?
• 提高：假如到现在为止是一个很好的，我们是不是应让已经发生的事让更多的人获益？我们可以可持续的做到这一点吗？

危害

总体来说，我们应该的最后一个粘性是明显关心 DAO 的出口导向型。DAO其价值影响是啥?DAO怎样与其它DAO密切相关?他们如何跟Web2业务流程或社区密切相关?

这便是其作用真真正正有益的地区，由于要寻找一个新的DAO，我们能简单的添加Discord并迅速四处查询。社区的核心将在可利用的渠道在其中所发生的探讨中获得显著反映。大家去那出于社会原因，某一特定缘故，还是想要开发产品?

追求完美可的证明危害，即便是像社区基本建设这种事情，还会相反证实潜在性贡献者的目标群体。

可持续性

学习与开发进度针对持续改善和防止DAO里的毁灭性不正确尤为重要。使DAO在Web3生态系统中的具备粘性(即可持续性)的因素与使对其新贡献者具备诱惑力的因素是一样的。实际上，这是一个稳步发展；一个持续吸引住新人才的培养DAO必定是在做正确的事情，而且由于新点子的进入而得到更好的取得成功机遇。另一方面，一个止步不前的DAO将不大可能吸引住和吸引一个新的贡献者。

提高

还需要查询DAO大小。邓巴数在公司环境下的数据说明，150人团队是大家合理签约合作最大规模，此后，规模效率便会降低。在Web3 DAO设置里，邓巴数会更大；我遇到过有数十万成员DAO。

经营规模vs高效率无疑是DAO必须铭记的东西了，错乱和噪杂会让 DAO 成员一些人群丧失理智。这也是DAO的一个方面，可能还需要一些时间来评价，但几个星期内，一个新的贡献者很有可能会更好了解 DAO 规模是让或是限制了每日任务。

粘性是双重的

找到一个十分适合自己DAO可能还需要不断调查，可能会一见钟情。你能记牢这儿所提到的因素，但是这将在于自身的情况和优先。到现在为止，检测DAO诱惑力的最好方法是什么亲力亲为。提问问题，明确提出提案，添加语音通话，并支持别的贡献者。

来源：金色财经